初冬的亳州，暖阳高照。12月3日，记者来到位于安徽省亳州市的古井贡酒产业园物流广场前，一辆辆满载酿酒原辅料的货车有序摆设，恭候系统叫号后扦样、质检、过磅、卸货，一片粗重现象。

来自东北的货车师父王明（假名）说：“我来古井集团送过好屡次高粱了，自从物流车辆管制系统优化后，拥挤风景昭彰改善，也为咱们司机量入为出了时期和燃油本钱。”

王师父提到的物流车辆管制系统是由古井集团采购中心党支部通过开展“三进三亮”动作，党员、管制东说念主员带队造访调研，联结一线业务需求，与古井数字化中心党支部猜测开导的一套系统。司机只需线上预约送货时期，即可自动生成二维码，从入场到出厂，全程一码通行。

频年来，集团党委“围绕运营抓党建、抓好党建促发展”，下层党组织联结就业施行，打造特色党建品牌矩阵，杀青党建与业务“互促互进”。

党员力量“千里下去” 就业质效“提上来”

本年9月，古井贡酒酿酒出产智能化时候校正神态全面投产后，酿酒原辅料需求量大增。来自世界各地优质食粮产区的酿酒原粮卓越万里长征运往古井厂区。

据古井集团采购中心关系负责东说念主先容，原辅料需求增大后，无数货车在一样或周边的时期段内涌入物流广场，加之司机之间存在彼此抢说念、车辆往来倒车调遣标的的情况，极易变成交通拥挤，不仅存在安全隐患，还影响质检恶果。

问题出现后，古井集团采购中心党支部积极发扬党建引颈作用，党员主动请缨长远一线处理问题。采购中心党员管制东说念主员竖立攻坚小分队，进入物流广场片区实地调研。经过三个多星期的蹲点及协商推敲，攻坚小分队猜测公司数字化中心，通过大数据分析逐日原辅料入库、库存数目和出产用量，合理贪图就业日各时段原辅料车来厂数目，助推平衡到货。

图丨党员造访卸货司机倾听建议

铲除业务费事，离不开党建引颈这把“金钥匙”。古井集团采购中心党支部打造“三进三亮”党员就业区特色党建品牌，党员进岗亭、亮身份、首前锋，进片区、亮承诺、解费事，进一线、亮形象、办实事，对内处理职工急难愁盼的问题，对外擢升业务单元服务雀跃度，积极互助公司数字化中心党支部作念好时候保险就业，让党旗高高飘零在业务服务一线。

“司机皆想早进厂早卸货，量入为出时期。他蓝本预约的是下昼进厂，许多路程较远的司机上昼就提前到达了，这就变成某些时段进厂车辆过于网络。”古井集团空洞物料库垄断王冲先容说念。

物流车辆管制系统优化后，司机师父提前预约进厂时期段，通过分流分时段平衡进厂，灵验缓解了瞬时车流量。“采购中心还优化了过磅经过，分流物流广场稻壳及五粮车辆，净稻壳改为抽样后径直过磅，不在广场停留，在很猛进度上也减少了拥挤。”采购部就业员张宝山说，“这一问题处理后，供应商阐发预约时期合理安排名程，灵验量入为出了时期本钱和雇佣司机本钱。这是双赢的罢休。”

党建就业“嵌进去” 发展动能“强起来”

古井集团领有细密职工约14000名，其中党员1879名，营销系统就有党员524东说念主。因营销系统党员分歧零星，办公地方机动，开展党建就业难度较大。在此配景下，古井销售公司党委联结自己特色，冷酷“镶嵌式党建就业法”，把党建就业的主见、组织、管制等方面镶嵌到市集运营中，从而使党建就业与营销就业有机联结起来，二者相反相成，发扬共振效应。

经过多年的实践探索，销售公司在镶嵌式党建就业法基础上形成了“六个一”组织共建就业法，即“一见一谈一捏手，一品一游一体验”。党支部积极与驻地的商协会、街说念社区、企事迹等单元开展党建共建，两边围绕企业文化、党建就业张开交流，促进党建及业务就业共同擢升。

“咱们常说‘通十次话不如见一次面，见十次面不如捏一次手’，濒临面的交流是竖立信任、深度交流、逍遥关系的紧要口头。”古井销售公司党工团垄断刘伟先容说念。通过组织共建，打造“党建+业务”深度交融改革模式，诳骗党建共建交流平台增进两边了解、擢升党建业务水平、拓展销售业务手段，迟缓达成销售事迹。

古井销售公司江苏党支部与当地养老院、福利院、社区党支部开展共建举止并捐赠生计物质，无形中提高了社会对古井品牌和企业价值不雅的招供度。

图丨古井销售公司江苏党支部与敬老院开展共建并捐赠生计物质

“疫情时间，咱们支部麇集各方力量为社区捐赠防疫物质，有些党员还自掏腰包购买防疫物质。其时交通未便、物质紧缺，咱们销售东说念主员泰深宵兵分数路将物质送往社区。”古井销售公司江苏大区南京分公司副总司理刘虎回忆起其时的场景仍原意不已。

同期，古井销售公司党组织充分诳骗“好意思酒探秘之旅”“参不雅品牌体验中心”等契机，组织认识首长、意向客户感受古井产能限度、历史文化和党建特色。

图丨2022年6月，中国科学院等离子体物理霸术所与古井集团在古井党建企业文化馆举行党建共建签约典礼

频年来，来自世界各地的诸多企事迹单元到访古井、参不雅党建企业文化馆，了解古井集团党建系列理念和作念法。

“公共遍及反馈，没猜测古井党建就业作念得这样出色，不仅竖立了行业首家党建文化馆，还将党建就业与公司业务长远交融，让咱们真的看到了党建引颈的巨大动能。”古井销售公司安徽大区副总司理杨志先容说念。

暖心折务“送出去” 企业协力“聚起来”

在古井贡酒酿酒车间，推着小车运载酒醅的师父不一定是下层职工，很有可能是古井集团某位党委班子成员，因为在古井集团的每一个“下层就业日”，公司中高层管制东说念主员皆会下千里出产一线，与下层职工沿途作事交流。

古井集团把党建就业同中心就业交融，创立了多个具有古井特色的党建品牌作念法，如“三听三制”、高管招待日、管制东说念主员下层就业日、古井“觉省日”、古井“升旗日”等，党员管制东说念主员切实走进车间、走进市集、走近一线，“听客户的痛恨，听职工的诉求，听社会的反应”。

图丨古井集团党委布告、董事长梁金辉走进车间食堂 倾听职工声息

“李主任，一号线商标组坐酒处小链条不会倒转，抱盒子操作不浅易，但愿改善一下。”“感谢反馈，咱们将安排专东说念主调试改善，感谢您参与车间管制就业。”古井贡酒制品二部三车间党支部布告、主任李想正线上回答这位职工的建议。

在古井，每一位职工皆不错通过职工24小时服务热线、董事长信箱等路线响应问题、冷酷建议。在此基础上，制品灌装二部三车间党支部打造“三通一达”特色党建品牌，即“东说念主东说念主通”“事事通”“层层通”“暖心达”，英敢于于处理职工的想想职守和碰到的问题，让职工真的作念到心往一处想，劲往一处使，不断夯实车间班组基础管制，擢升车间各项管制水平。

图丨休息时间，古井贡酒灌装车间党员为职工量血压

黎明，当职工们踏入车间准备开启一天的就业时，“三通一达”的关怀已悄然抵达。血压仪、免费药品“入驻”办公区，党员干部带头为职工打饭，夜班维修东说念主员不按时查岗等动作助力职工以最好景色干预就业中。车间按时开展不同层级谈话会，搭建“畅聊吧”问题反馈平台，领受匿名、实名口头线上收罗职工反馈的问题，并“一双一”实时予以回答、解答，让职工把所想、所求抒发出来。

据李想先容，“三通一达”扩充于今，车间共收到674条反馈，问题处理雀跃率100%，问题处理率达到84%。高反馈量体现了职工对团队的信任和招供，100%的问题处理雀跃度也响应出团队真的爱重职工诉求，切实处理职工关注的问题。

图丨酒行业首家企业党建馆——古井党建企业文化馆

党建作念强了便是出产力，作念实了便是竞争力，作念细了便是凝合力。2023年，古井集团全年买卖收入冲破200亿元；古井贡酒品牌价值达到了3757.56亿元，位列白酒行业第四名，安徽白酒行业第一。党建带来的红色动能是苍劲的，更是实实在在的。

古井的每一步发展、每一次卓越，归根结底离不开四字要义——党建引颈。据古井集团党委办公室负责东说念主先容，古井集团支撑把党的蛊卦融入公司治理各才略，把支部建在车间、建在市集、建在一线，联结施行打造特色党建品牌，先后取得“世界创先争优先进下层党组织”“安徽省先进下层党组织”等名称。“红色引擎”已成为古井高质料发展的倾盆动能。

文丨黄倩倩体育游戏app平台